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二是“敏捷制造”的理念。当市场变化，公司遇到特定的市场和产品需求时，公司的基础合作伙伴可能无法满足新产品开发和生产的要求。 此时公司将组织由特定供应商和销售渠道组成的短期合作伙伴关系。或一次性供应链形成“虚拟工厂”，将供应与协作单元视为企业不可分割的一部分，采用“同步工程（SE）”组织生产，短时间内带来新产品 去市场。 始终保持产品的高品质、多样化和灵活性是“敏捷制造”的核心理念。

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基于数字胜任特征模型中的四个核心一级胜任特征维度，进一步将二级胜任特征项按照各岗位的岗位职责进行拆解划分，建立完整的岗位数字胜任特征模型，并选取量化指标对胜任特征水平进行评价。通过岗位数字化能力要求与人员数字化水平的匹配，提升人员数字化能力。

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数字化生存，要求人力资源管理模式与企业战略高效匹配，而传统 的基于职能部门的模式却因为不能较好地贴近业务和靠近战略，显得力不从心；目前流行的人力资源三支柱模式在寻求协同管理与寻找企业内外部共同生长空间方面的效果并不理想，因而企业对人力资源管理实践提出了新的要求。同时对于90后、95后的新生代员工的管理研究也已经得到了更多的管理学研究的实证。新生代员工更追求自由和主张个性表达，数字化时代下，新生代员工的个体价值崛起并开始在组织间频繁流动。为此，组织需要新的方式方法保留人才并激活其价值。

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趋势洞察2020年全球抗疫重灾区，中国为何成为全球抗击疫情成功的国家？ 因为疫情快速控制的背后，我们通过一个健康码实现了所有数据的互通，这就是大数据支撑的精准防控。新能源智能汽车为何成为市场新宠？ 因为大数据正在推动驾驶体验的提升。 汽车行业正在发生翻天覆地的变化谁用好数据技术，谁就能抢占商业竞争的制高点。这是一个数据技术获胜的时代。 谁用好数据技术，谁就能抢占商业竞争的制高点。 这是一个重构数字战力的时代。 在企业的每个价值链和场景中，收集、存储、处理、分析和转换数据的能力将带来额外的实力和竞争优势。

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制定产品预警标准，结合产品退市红线指标构建产品预警退市模型。基于近保留的数据，对模型进行了实践、验证和优化。第三步：沉淀产品预警退市模型，更新为产品退市流程，并将模型应用于产品的日常运营监控。第四步：在后续的使用过程中，基于产品退市模型的输出效果，不断进行迭代，完成数据驱动业务应用场景的闭环。第三，业务的数字化转型终要靠人才能力的数字化建设和提升来支撑。

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财务系统是先使用数字化方式的管理系统。东莞金蝶云公司组建 的联合研究小组在调研中发现，超过97%的企业计划使用数字化转型的财务相关服务。69.6%的企业认为财务管理的关键职能需求是系统对接与跨界业务核算。我们在深度调研中发现，数字化生存对传统财务管理的基本假设提出了多方面的挑战。数字技术打通了产业和场景的可连接性，扩大了产业生态 圈，企业成为产业生态圈中的一个节点，企业因连接而产生价值，这使得财务假设的主体遇到了挑战。数字技术导致财务管理不再注重短期的和过去的价值，而是注重长期的和未来的价值，这意味着持续经营假设需要贯穿全部财务管理过程。在如何界定用户与顾客，以及如何界定有效市场方面，海量数据的存在，对信息的挖掘与判断提出了更高的要求。