长安金蝶ERP定制

数字能力模型落地：东莞金蝶云公司认为一方面，通过各种激励和控制手段，将人员的数字能力与职级高低、收入水平等“切身利益”捆绑在一起，增强员工提升数字能力的紧迫感。另一方面通过建立数字化能力培养课程体系，组织各种共创会、分享会，开发系统和工具，赋能、激发、加速业务人员数字化能力建设的广度和深度，大幅提升组织的数字化能力。

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知道数据有用，却不知道如何使用：制造企业的数字化起步相对较晚，数据在实际业务中的应用较少，业务价值尚未得到充分验证。数据在企业中的应用大多是简单的数据收集、统计和比较。但在对数据的深度挖掘和洞察上还存在很多不足，比如未能将数据分析方法与实际业务场景决策和流程相结合，缺乏数据应用的实际案例。以《R&D与营销》为例，R&D信息获取仍以传统的问卷调查和入户访谈为主。目前营销端缺乏基于售后数据的分析应用，数据更多应用于销售统计。R&D和营销部尚未使用数据来驱动消费者的关注点和使用痛点，从而构建商业策略的应用。数据演示的滞后性会降低员工积极推进业务数字化转型的积极性，延缓业务整体数字化转型，使企业难以在数字化时代打造“先发优势”。

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从数据应用场景出发寻找破局之道。数据来自业务，终将反馈给业务。数据应用场景贯穿市场机会识别、产品研发、运营策略优化、营销决策等所有业务环节。以业务应用场景的线上化、数字化、智能化为抓手，完善系统建设沉淀整合数据，构建数据应用场景，基于实际业务需求提升人员数字化水平，是推动业务效率和业务成果提升的关键突破点。

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数据应用场景的落地，将促进业务效率、成果的提升和业务的数字化转型。应用场景是实现系统和数据价值的途径。在业务数字化转型过程中，需要以消费者需求洞察、销售预测、竞品动态跟踪等关键环节，以及场景和工具开发的数字化应用为策动点，通过业务体验数字化、模型搭建、工具开发等手段，辅助和提升业务人员战略构建的精准性和业务行动实施的及时性，让业务人员充分感受到数字化给自身带来的价值和能量，进而推动业务由点及面。