凤岗ERP定制

数字化时代，企业面临的环境已经与过去大相庭径，企业如何生存，这是东莞金蝶云公司关心的事情。今年课题研究成果《数字化加速度》面世，助力提升数字战斗力，帮助企业加速成长。“数字化生存”完全不同于工业时代，其核心的改变是：效率不再来自分工而是来自协同；影响组织绩效的关键因素由内部转移到外部, 企业边界和产业边界均被打破并融合；企业处在不确定性之中，技术变革导致企业需要跨界与连接才能获得成长空间；增长也不再是线性的，而是非连续性的；各类利益相关者构建出生态网络，彼此共生共创。这一系列的改变，使得工业时代影响企业绩效的关键要素也发生了改变。

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内部控制范围不断扩大在ERP系统下，内部控制的内容不同于传统时代的内部约束。 无需保证会计信息的完整性提高会计分析决策能力和工作效率，建立科学的岗位责任制防止浪费和舞弊。 除内容外其范围还将进一步扩大，主要体现在：系统开发过程的控制、系统权限的控制、网络系统安全的控制、数据编码的控制、调用和修改的控制 程式。 同时由于会计数据也需要人工输入会计软件需要人工管理和维护。 维护人员和计算机操作人员的内部控制，以及计算机运行管理人员、系统管理员、系统维护人员的工作职责也包含在内部控制的范围内。

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“数字化生存”对人力资源的影响已经在多个维度有所体现，我们仅以个体流动和绩效评价两个维度为例来进行说明。强个体的崛起导致个体在组织间的流动率迅猛增加。我们看到的一份统计资料显示，95 后的平均在职时间只有7个月，其平均更换城市的时间是10个月，而 这两组数字在70后的从业人群中，分别是51个月和40个月。如此高的人才流动率，要求人力资源管理系统在有能力进行动态应对的同时，也要解决如何留住人才，以及让人才高效释放价值的挑战性问题。

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从数据应用场景出发寻找破局之道。数据来自业务，终将反馈给业务。数据应用场景贯穿市场机会识别、产品研发、运营策略优化、营销决策等所有业务环节。以业务应用场景的线上化、数字化、智能化为抓手，完善系统建设沉淀整合数据，构建数据应用场景，基于实际业务需求提升人员数字化水平，是推动业务效率和业务成果提升的关键突破点。

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选好一个有实力的项目来推动的统帅。ERP实施项目的经理人选同样是ERP实施成败的关键因素之一。无论是内部任命还是外部招聘，都要成为ERP专家、业务解码专家、实战管理专家，特别是能够对项目进行铁腕推进确保执行力度。实施者要精通ERP产品的各种功能和特点，而不仅仅是熟悉和了解ERP，这是成功实施ERP的基本要求。ERP是对企业特定业务和管理的提炼和浓缩，这就要求ERP在实施前要对这些专门的业务进行清楚的解析，特别是要能具体问题具体分析。没有专业的解译人员，不能胜任ERP实施中的领导工作。

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ERP软件的本质是工具因为作为工具完全代替人的角色是不可能的。三是不能根据企业的实际情况灵活实施ERP软件系统。ERP系统在企业中始终是客观存在的但ERP软件的功能却可以多可少。这种混乱会产生太多似是而非的想法，如ERP过时论、ERP日薄西山等。东莞ERP软件选择的五个误区。ERP的功能是企业更好的实施方式ERP系统的实施不仅仅是解决了所有的管理问题，更重要的是规范管理运行，提高企业的运行效率更要清醒地认识自己，尤其是与企业自身人力资源状况相适应、切合实际的实施目标和业务需求。