横沥印刷ERP定制

应用场景数字化步骤：数据在业务中的应用实践包括四个关键环节：数据业务定义、数据分析与建模、数据业务实现、模型迭代与优化。其中数据业务定义，就是将业务问题定义为数据可分析的问题，这是所有数据应用的起点，也是业务数字化转型的起点。应用数据分析方法对数据可分析问题进行建模，将业务逻辑抽象为模型逻辑。通过流程改造、产品设计、标准制定等沉淀到实际业务和工具中。通过业务实践和应用不断迭代模型，实现数据应用价值的螺旋上升。

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“数字化生存”对人力资源的影响已经在多个维度有所体现，我们仅以个体流动和绩效评价两个维度为例来进行说明。强个体的崛起导致个体在组织间的流动率迅猛增加。我们看到的一份统计资料显示，95 后的平均在职时间只有7个月，其平均更换城市的时间是10个月，而 这两组数字在70后的从业人群中，分别是51个月和40个月。如此高的人才流动率，要求人力资源管理系统在有能力进行动态应对的同时，也要解决如何留住人才，以及让人才高效释放价值的挑战性问题。

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这五个平台是每个企业的核心竞争力。在东莞金蝶云软件的调查中发现，中国大型企业的5大数字化平台成熟度还没有达到50%的水平，中国企业数字化转型的空间还很大。 尽管如此现阶段企业的数字化转型已经发挥了强大的数字化战斗力。 每个行业、每个企业都要建立五个数字化平台，将五个平台结合起来，进一步提升企业的核心战斗力。在数字化浪潮汹涌澎湃的今天，需要进一步提高管理效率，进一步增强企业竞争力。 其中通过大数据的积累、分析和精准推送，每个人在做决策时都能及时得到自己想要的信息。 场景就是战场，数据就是战力。 数字战力必用，管理必利！

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在当前背景下制造业企业数字化转型势在必行。从企业外部来看市场需求瞬息万变，跨越赛道的各种竞争对手不断涌现，这就要求制造企业摒弃原有的经验模式，以数字化甚至智能化的方式快速洞察市场需求和竞争对手，通过快速精准的决策和行动赢得竞争优势。从企业自身来看业务规模的提升带来了内外部人力、财力、物力合作的规模和难度呈指数级增长。在此背景下推动业务、流程、人员的数字化转型成为的解决方案。将数据作为一种新的生产要素融入企业的生产经营活动，推动企业发展新业务，通过对现有数据的深入洞察，构建独特的数据壁垒，是在数字化时代建立竞争优势的出发点，东莞金蝶云公司认为也是制造企业更高层次数字化转型的要求。

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是集团化远程管理，即ERP整合。要充分利用因特网、大数据、云技术等，实现对多行业、多业务、多地域的大规模、独立的ERP“单元”一体化管理的大规模、多产业、多业务的远程集成管理。以上五个阶段是中小企业发展历程中必然要走的管理提升之路，正是由于许多企业没有明确自身管理水平和发展阶段盲目实施ERP系统结果都是以失败告终。东莞ERPERP系统→ERP软件系统。把二者混为一谈是目前大多数人对ERP的误解！ERP软件商在实施ERP的过程中遇到的的疏忽和误导其中大部分是由ERP实施造成的。

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ERP实施系统工程可分为：材料代码的清理、材料清单的清理、研究开发技术资料及技术图样的清理、仓库实物的清理、仓库物料帐的清理、财务基础数据的清理、各种成本数据的清理、采购需求物的控制、采购和销售单据的处理、物流供应链体系的建立、库存策略的制定、各种业务属性的界定、各种业务规则的制定、业务部门间流程的清理、ERP软件产品、IT技术和硬件设备、ERP实施项目管理、业务体系培训、软件功能培训、员工技能培训等。