南城街道ERP管理

是集团化远程管理，即ERP整合。要充分利用因特网、大数据、云技术等，实现对多行业、多业务、多地域的大规模、独立的ERP“单元”一体化管理的大规模、多产业、多业务的远程集成管理。以上五个阶段是中小企业发展历程中必然要走的管理提升之路，正是由于许多企业没有明确自身管理水平和发展阶段盲目实施ERP系统结果都是以失败告终。东莞ERPERP系统→ERP软件系统。把二者混为一谈是目前大多数人对ERP的误解！ERP软件商在实施ERP的过程中遇到的的疏忽和误导其中大部分是由ERP实施造成的。

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盲目性的民主决策不仅没有好处，人多了也容易乱！ERP系统是一个复杂而专业的软件产品，专业性是进行决策的关键。只有专业人士才有资格参与选择决策。外来者强常去添乱！商业需求直接来自于操作层，并将其作为软件决策的依据。ERP系统的专业性、系统性和复杂性决定了它对零散需求进行全方面提炼与整合。作为需求决定的简单，只能说本末倒置！根据管理需求和业务需求选择ERP；正视“美好愿望”和“坏现实”之间的矛盾。

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从数据应用场景出发寻找破局之道。数据来自业务，终将反馈给业务。数据应用场景贯穿市场机会识别、产品研发、运营策略优化、营销决策等所有业务环节。以业务应用场景的线上化、数字化、智能化为抓手，完善系统建设沉淀整合数据，构建数据应用场景，基于实际业务需求提升人员数字化水平，是推动业务效率和业务成果提升的关键突破点。

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知道数据有用，却不知道如何使用：制造企业的数字化起步相对较晚，数据在实际业务中的应用较少，业务价值尚未得到充分验证。数据在企业中的应用大多是简单的数据收集、统计和比较。但在对数据的深度挖掘和洞察上还存在很多不足，比如未能将数据分析方法与实际业务场景决策和流程相结合，缺乏数据应用的实际案例。以《R&D与营销》为例，R&D信息获取仍以传统的问卷调查和入户访谈为主。目前营销端缺乏基于售后数据的分析应用，数据更多应用于销售统计。R&D和营销部尚未使用数据来驱动消费者的关注点和使用痛点，从而构建商业策略的应用。数据演示的滞后性会降低员工积极推进业务数字化转型的积极性，延缓业务整体数字化转型，使企业难以在数字化时代打造“先发优势”。

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“数字化生存”对人力资源的影响已经在多个维度有所体现，我们仅以个体流动和绩效评价两个维度为例来进行说明。强个体的崛起导致个体在组织间的流动率迅猛增加。我们看到的一份统计资料显示，95 后的平均在职时间只有7个月，其平均更换城市的时间是10个月，而 这两组数字在70后的从业人群中，分别是51个月和40个月。如此高的人才流动率，要求人力资源管理系统在有能力进行动态应对的同时，也要解决如何留住人才，以及让人才高效释放价值的挑战性问题。