高埗金蝶ERP管理

"理想很美好，现实很骨感"。实际上大多数企业都是基于概念的、感性的ERP系统认识，要正视自己的管理基础。不能很好地处理好理论、好愿望和坏现实之间的巨大矛盾，常常成为ERP实施以后实施ERP系统的障碍，甚至成为失败的根源。执行ERP不是追求企业用不上的功能，而是清楚有多少具体问题需要解决。位置明确避免走弯路。在ERP项目实施过程中系统功能规划工作基本上是未战先败。实行ERP系统企业要明确回答以下几个问题：ERP系统在企业中的应用？不要说些空洞、冠冕堂皇的华丽辞藻。目的的描述要明确、明确和可执行。

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应用场景数字化步骤：数据在业务中的应用实践包括四个关键环节：数据业务定义、数据分析与建模、数据业务实现、模型迭代与优化。其中数据业务定义，就是将业务问题定义为数据可分析的问题，这是所有数据应用的起点，也是业务数字化转型的起点。应用数据分析方法对数据可分析问题进行建模，将业务逻辑抽象为模型逻辑。通过流程改造、产品设计、标准制定等沉淀到实际业务和工具中。通过业务实践和应用不断迭代模型，实现数据应用价值的螺旋上升。

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“数字化生存”对人力资源的影响已经在多个维度有所体现，我们仅以个体流动和绩效评价两个维度为例来进行说明。强个体的崛起导致个体在组织间的流动率迅猛增加。我们看到的一份统计资料显示，95 后的平均在职时间只有7个月，其平均更换城市的时间是10个月，而 这两组数字在70后的从业人群中，分别是51个月和40个月。如此高的人才流动率，要求人力资源管理系统在有能力进行动态应对的同时，也要解决如何留住人才，以及让人才高效释放价值的挑战性问题。

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在制造企业迫切需要通过数字化转型满足市场需求快速变化，保持和提升自身市场份额的背景下需要从企业的实际业务场景出发，通过业务流程中各种数据的沉淀和开放，实现市场需求的快速识别和跟进，业务资源的精细化交付。同时也要充分认识到人员能力的数字化转型是企业数字化转型的底层支撑，业务的数字化转型将通过人员数字化能力的提升和建设来实现。应用场景的落地和人员数字化能力的建设，也是构建数字化时代企业新竞争优势的战略布局点。