长安ERP系统

数字化生存，要求人力资源管理模式与企业战略高效匹配，而传统 的基于职能部门的模式却因为不能较好地贴近业务和靠近战略，显得力不从心；目前流行的人力资源三支柱模式在寻求协同管理与寻找企业内外部共同生长空间方面的效果并不理想，因而企业对人力资源管理实践提出了新的要求。同时对于90后、95后的新生代员工的管理研究也已经得到了更多的管理学研究的实证。新生代员工更追求自由和主张个性表达，数字化时代下，新生代员工的个体价值崛起并开始在组织间频繁流动。为此，组织需要新的方式方法保留人才并激活其价值。

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生态平台展示了链接和赋能合作伙伴的战斗力。 温氏与200多个合作伙伴和5万名农民联系在一起，形成了一个巨大的生态平台。物联网平台体现了链接和管理一切的战斗力。 我们帮助中车诸暨搭建了物联网平台，链接了数万种材料，链接了200多个工作站，大大提高了公司的竞争力，以更快的速度和更低的成本完成了交付。数据分析平台展示数据驱动业务的战斗力。 幸福蛋糕已向全国消费者社区开设了数千家蛋糕店，形成了2小时内可送达的数据分析平台。

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以产品退市为例：传统制造企业需要不断优化产品结构、管理SKU量来进行产品退市决策，以平衡产品收益大化和工厂产能优化配置。然而，如何准确地做出产品退市决策(退回真正没有价值的产品)一直是制造企业的难题。在升级数据驱动的业务应用场景的情况下，通过以下步骤将数据应用到业务场景中。了解实际退市涉及的业务环节，在现有产品退市规范的基础上梳理产品退市的业务逻辑，确定刚性红线指标，如产品质量指标、利润指标等。第二步：整合清理产品销售过程中沉淀的数据，用数据说话挖掘与产品销售相关的预警指标。从产品流量获取、流量转化等维度。

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数据应用场景的落地，将促进业务效率、成果的提升和业务的数字化转型。应用场景是实现系统和数据价值的途径。在业务数字化转型过程中，需要以消费者需求洞察、销售预测、竞品动态跟踪等关键环节，以及场景和工具开发的数字化应用为策动点，通过业务体验数字化、模型搭建、工具开发等手段，辅助和提升业务人员战略构建的精准性和业务行动实施的及时性，让业务人员充分感受到数字化给自身带来的价值和能量，进而推动业务由点及面。