横沥金蝶ERP定制

精益生产同步工程生产ERP系统支持混合生产方式的管理，其管理思想体现在两个方面：一是由麻省理工学院提出的“精益生产”思想。 这种企业管理战略体系。也就是说当一家公司以批量生产的方式组织生产时，它将客户、销售代理、供应商和协作单位纳入生产系统。 公司与其销售代理、客户和供应商之间的关系不再是单纯的业务关系。是利益共享的伙伴关系，形成企业的供应链是精益生产的核心理念。

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如何评价人的价值贡献并确保每一个人的发展与组织的发展相契合，则是另一个挑战。我们都知道，在过去的评价系统中，有效的系统是关键绩效指标（KPI）系统，该系统关注了效率、流程与指标之间的关系，但是因为其衡量的是静态结果，所以又发展出一套新的评价系统即目标与关键结果（OKR）之间的关联，这套系统关注了创新和及时有效的沟通，让目标与关键结果之间有了动态关联。但是，在数字化生存状态下，组织需要考虑“未来绩效管理”，因此需要设计一套新的评价体系。

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构建数字化能力模型的整体思路：按照数据使用的流程和逻辑，构建数据采集、数据分析、数据沉淀、数据共享四个一级指标。数据获取基于业务场景和分析决策需求，以及定义所需数据源、数据指标和数据标准的能力；数据分析是基于业务场景分析和应用数据的能力，例如基于数据监督、评估、预测、构建和优化策略的能力。数据沉淀是各岗位人员在提高自身数字化能力的同时，通过各种方法、工具和系统沉淀数据和分析方法的能力。数据共享是每个岗位的人在同岗位序列的人之间、部门内部、部门之间共享能力，积极参与和支持团队整体数字化能力提升的能力。

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数字化生存，要求人力资源管理模式与企业战略高效匹配，而传统 的基于职能部门的模式却因为不能较好地贴近业务和靠近战略，显得力不从心；目前流行的人力资源三支柱模式在寻求协同管理与寻找企业内外部共同生长空间方面的效果并不理想，因而企业对人力资源管理实践提出了新的要求。同时对于90后、95后的新生代员工的管理研究也已经得到了更多的管理学研究的实证。新生代员工更追求自由和主张个性表达，数字化时代下，新生代员工的个体价值崛起并开始在组织间频繁流动。为此，组织需要新的方式方法保留人才并激活其价值。

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挑选精通业务与管理的中坚和中坚基层人员。这种类型的成员角色比ERP专业人员更重要。ERP人才选拔。它是项目团队的技术核心。对于ERP专业人员来说，不应该使用ERP技术来开发业务和管理解决方案，解决方案包括业务流程梳理、职责划分、业务逻辑操作等。要清楚地划分项目成员的职能。经理人员不仅要精通业务、管理，而且要在团队协调、精神支撑等方面发挥重要作用；职能管理人员和业务骨干要能够快速地处理业务运作、流程优化以及专业的商业解决方案；ERP专业人员要负责ERP系统的全部工作。